如果你有生育保险,你有产假吗?3月产假,公司必须支付工人赔偿金

时间:2019-09-08 10:40 来源:365bet手机客户端 作者:admin

原标题:如果您有生育保险,您有产假吗?
3月产假,该公司希望发送东南网络新闻,据报道,有一个产科保险基金,该单位不能发出产科支付,根据海峡指南?
最近,一位母亲在休产假期间去法院收回工资。
在球场上,双方都有相同的话。
母亲说,雇主应支付无薪产假补偿金,但雇主说该单位已经支付了产假保险,社会保障中心也支付了产假。。产假期间的工资可以免除。
陆先生是该公司的前雇员。她五年前加入了一家物流公司。
去年,卢怀孕了。当年7月,该公司批准了Lu的135天产假。
那时,该公司支付了Lu的社会保障费,包括生育保险。
在产假期间,卢某实际共收到10,818元,其中产假保险基金的生活津贴为1500元,生育津贴为9,318元。
但是,该公司在产假期间没有支付卢。
去年3月5日,吕建议公司结束就业关系。
在辞职后,卢武铉总统确认双方终止劳资关系,要求他在产假期间支付工资,并提交劳动仲裁申请,要求支付14,094的货币报酬。起源
后来,淘的劳工争议仲裁委员会裁定卢先生的请求。
然而,该公司拒绝接受该决定,并最近起诉流感地区法院。
根据规定,该公司声称卢已经支付了全额生育保险。
强迫产假期间卢的产假津贴必须由生育保险基金的生育保险代理人每月支付。
因此,公司无需在卢的合法产假期间支付产假。
此外,公司还认为,合法产假后,卢先生全额及时支付,并且不存在不支付服务费的情况。完成
因此,陆先生的终止雇佣合同的请求尚未确立,公司没有支付14094元的货币赔偿金。
在回应该公司的声明时,卢说,在产假期间,社会保障中心只支付了3个月的产假津贴。
但实际上,该公司已经批准了四个半月的产假。
因此,公司还要支付4,348元的工资,为期一个半月的产假。
同时,由于公司尚未支付全额工资,陆先生提出终止雇佣关系后,公司还要支付14094元的货币赔偿金。
最近,湖里区法院裁定下级法院,卢先生成功胜诉,当事人判处该公司取消雇佣关系并向公司支付1.5个月的工资单。卢的黄金4348元和货币赔偿14094元。
法官表示,产假持续时间超过3个月,在这种情况下,员工卢需要支付薪水法官分析在产妇许可证批准后获得135日出假。有。该单位的生育保险基金仅支付三个月的产假津贴。
因此,在产假期间,生育保险基金不向工人支付产假补助金,雇主向工人支付产假一个半月。
此外,由于雇主没有按时足额支付卢先生的工资,卢先生建议该部门终止雇佣关系,并要求该部门依法支付这笔钱。所以法庭决定支持他。


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